Hållbarhet är inte längre ett sidoprojekt, det är en central del av hur framgångsrika företag skapar värde, hanterar risker och möter nya krav. När regler, förväntningar och affärslandskap förändras snabbt, blir ett strukturerat hållbarhetsarbete en investering i företagets framtid och vägen till långsiktig framgång.
Samtidigt innebär omställningen till ett mer hållbart samhälle både utmaningar och möjligheter. Rätt genomfört kan arbetet bli en kraftfull motor för innovation, effektivisering och stärkt varumärke. Den här artikeln guidar dig till hur du kan integrera hållbarhet i strategin, och varför det är en investering i både framtiden och affären.
Vad är hållbart företagande?
Hållbart företagande handlar om att ta ansvar för hur verksamheten påverkar människa, miljö och samhälle. Forskning och erfarenhet visar även att företag som integrerar detta i sin affärsstrategi ofta är mer lönsamma, attraktiva och bättre rustade inför framtida krav och risker. Det förutsätter att man har en god förståelse för begreppet och hur man kan arbeta med detta både strategiskt och operativt.
Hållbarhetsbegreppet består framför allt i tre ömsesidigt beroende dimensioner:
Miljömässig hållbarhet
Miljömässig hållbarhet innebär att minimera negativ påverkan på miljön och inte utsätta naturen för en systematisk degradering och försämring.
Social hållbarhet
Social hållbarhet innefattar t.ex. att värna om människors hälsa, välbefinnande och rättigheter för att vi ska fungera väl i grupp, som organisation och som samhälle.
Ekonomisk hållbarhet
Ekonomisk hållbarhet innebär att man driver verksamheter som är stabila och lönsamma över tid.
För att arbeta hållbart behöver företag ta ansvar inom alla tre områden. Detta innebär att man:
- tar miljömässigt ansvar för hur verksamheten påverkar miljön och använder naturresurser.
- tar socialt ansvar för medarbetare, kunder, leverantörer och andra intressenter (berörda samhällsgrupper exempelvis).
- tar ekonomiskt ansvar för verksamheten utan att det sker på bekostnad av föregående principer.
Erbjudande!
Behöver ni hjälp med att komma vidare i ert hållbarhetsarbete?
Tillsammans med vår samarbetspartner Chemwise hjälper vi er att navigera lagkrav som CSRD och EUDR och omsätta hållbarhet i praktiken – utifrån era behov och förutsättningar.
Varför är hållbarhet viktigt?
Medvetenheten om hur företag och branscher påverkar människa och miljö har ökat markant under de senaste decennierna. I takt med detta har även förväntningarna från kunder, investerare, långivare och medarbetare blivit tydligare och mer långtgående.
Området präglas även av ökade regleringar, som CSRD, EU-taxonomin och det nya avskogningsdirektivet EUDR. Tillsammans driver dessa förändringar på behovet av ett strukturerat och transparent hållbarhetsarbete som en integrerad del av affärsstrategin.
Fördelarna med ett aktivt hållbarhetsarbete för den egna verksamheten är däremot många, till exempel:
- Stärkt varumärke och ökat förtroende
- Minskade risker och kostnadsbesparingar
- Ny innovation och effektiviserade processer
- Ökad attraktivitet som lockar kunder och topptalanger
Att arbeta hållbart är därför inte bara rätt och sunt – det ger också konkreta affärsfördelar. I en värld där klimatförändringar och sociala utmaningar påverkar både marknader och affärsmodeller, blir det en avgörande faktor för att möta morgondagens krav. Det gör det möjligt att ligga steget före i en snabbt föränderlig omvärld där hållbara affärsmodeller blir alltmer avgörande för konkurrenskraft.
Så engagerar du hela företaget
För att hållbarhetsarbetet ska få största effekt bör det göras till en gemensam angelägenhet inom företaget – inte något som avgränsas till bara en enskild person eller specialistavdelning. Företag som får med sig hela organisationen i sin omställningsresa är ofta mer framgångsrika än andra företag.
Här är några nycklar till att skapa engagemang:
- Få med ledningen – deras stöd är avgörande för att skapa energi i frågan och drivkraft i arbetet.
- Sätt tydliga mål och följ upp dem regelbundet.
- Kommunicera internt – lyft fram goda exempel och visa på konkreta resultat.
- Involvera medarbetarna – gör medarbetarna delaktiga och ta tillvara värdefulla idéer och sakkunskaper.
- Fira framgångarna – det skapar motivation att driva och utveckla arbetet även fortsättningsvis.
När arbetet integreras i både verksamheten och kulturen blir det en drivkraft för förändring och inte bara ett sidospår. Det ökar chanserna att arbetet verkligen gör skillnad och skapar mervärde över tid.
5 tips för att komma i gång
Att få fart på hållbarhetsarbetet behöver inte vara komplicerat. Här är fem konkreta steg för att komma i gång:
1. Kartlägg nuläget
Identifiera var ni har störst påverkan och störst förbättringspotential, så att ni kan fokusera era insatser där de gör mest nytta och ger snabbast resultat.
2. Sätt realistiska mål
Börja smått med mätbara mål som är möjliga att följa upp. Detta gör det lättare att skapa momentum, se framsteg och justera insatserna vid behov.
3. Använd etablerade verktyg och standarder
Genom att använda er av etablerade verktyg och standarden som till exempel ESRS, dubbel väsentlighetsanalys eller ramverk som ESG eller FSSD kan ni underlätta för er själva.
4. Satsa på kompetensutveckling
Utbildningar och workshops är en viktig resurs när det kommer till hållbarhetsarbetet. De inte bara stärker den egna förståelsen utan väcker även engagemang inom organisationen.
5. Förankra i visionen
Genom att förankra hållbarhetsarbetet i företagets vision säkerställer ni att alla jobbar mot samma mål för att snabbt nå resultat.
Mer än ett ansvar – en affärsmöjlighet
Det handlar med andra ord inte bara om att göra rätt eller följa gällande lagar och regler – det är också en strategisk nyckel till nya konkurrensfördelar och affärsmöjligheter. Genom att integrera hållbarhet i affärsstrategin, organisationskulturen och de dagliga besluten kan företag både bidra till en hållbar framtid och samtidigt säkerställa långsiktig framgång. Det är ett strategiskt verktyg för att skapa värde, för samhälle, kunder och verksamheten själv.
Har du några frågor? Vi finns här!
Våra EHS-konsulter har bred erfarenhet kring arbete med miljö och kemikalier och finns här för att hjälpa er att öka säkerheten och följa lagkrav. Vi erbjuder även utbildningar inom miljö- och arbetsplatslagstiftning, REACH, kemikaliehantering och riskbedömning.
Tveka inte, utan mejla oss direkt på consulting@intersolia.com eller via knappen nedan.
